第五人格自定义模式就可以自行选择操作求生者还是监管者了。我就是和朋友开的自定义模式，因为我玩监管者太弱了，但是看别人玩都很厉害，所以练练。
当时和朋友在 上**&*麦 中一起开黑的，朋友玩求生者让我追，同时语音告诉我追人时有哪些问题等。因为音质也很好，所以我是一边听一边改操作的，虽然现在还是很菜，但比起之前都碰不到人来说已经进步很多了。
第五人格排位等级介绍如下：
1，排位赛一共分为6个大段位，分别是：一阶，二阶，三阶，四阶，五阶，六阶。
2，其中一阶拥有I至III，3个小段位，二阶有4个小段位，三阶，四阶和五阶各有5个小段位。
3，所有进入六阶级的玩家，将不再有小段位限制，只根据实力水平进行排名。
第五人格段位晋级要求如下：
1，排位赛每局比赛结束后，会根据本局比赛结果及个人表现获得对应的排位积分，当排位积分累计达到一定值后，会转化为一颗星。
2，当前段位达到满星时，会触发晋级赛。
3，晋级赛获得积分提升则进入到下一段位，记为0星，同时根据晋级赛最后一场的积分变化情况给予相应的排位积分。
4，当当前段位处于0星同时排位积分为0时，如果积分再次下降，则会下降至上一段位并根据比赛结果扣除一定的积分。
扩展资料
第五人格匹配模式介绍：
游戏人数为5人，分为4名求生者和1名监管者。求生者需要破译地图中7台密码机中的5台，然后才可以开启大门。求生者胜利条件是逃脱人数超过一半，监管者胜利条件是淘汰超过一半的求生者，如果求生者逃脱了一半（同时监管者淘汰了一半求生者）算游戏平局。
第五人格任务系统介绍：
通过推演任务系统，玩家能够更加深入地了解每一位角色的特性，同时也提升了自己的操作水平。在新赛季到来后，“推演任务”也会进行更新，玩家完成后，可得到角色对应的推演时装旧装。通过完成角色推演任务解锁推演日记，通过后可获得时装另一面。
百度百科-第五人格
第五人格中什么是殿堂级排位赛？殿堂级排位赛玩法是什么？下面小编就给各位玩家整理了第五人格殿堂级排位赛的详情介绍，希望对玩家有所帮助！
关于殿堂级排位赛
1.只有5阶以上的排位赛才能开启殿堂级排位
如果是4阶以下，就不适用殿堂级排位赛的规则，所以首先要确认自己的段位。
2.同一个角色不能选两个以上
在殿堂级排位中，求生者在一场比赛中不能选择2个以上的相同角色，队友用了，那你就不能用。
*可以同时使用2个以上儿
一般上，求生者不能选择相同的角色，但儿选择2人以上也可以。不过儿的外在特质并不适合排位赛，所以尽量使用其他角色比较好。
3.开启禁用角色系统
禁用角色系统是指，禁止角色在该对局中使用，这对监管者来说是非常有利的。
*求生者投票决定
投票禁止使用的监管者，3票以上的监管者被禁止使用。2票以下或分散票的情况下，根据票数的比例随机决定禁止使用的监管者。
（第五人格5人排位赛怎么玩儿）
第五人格指内向、被动、自我、喜欢思考；自我满足和简单化；寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。人格是指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。人有九重人格，而排在第五的就是理智型的人格。
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力管理，原因下面会提到。
自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。早期的特质人格理论家高尔顿·奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。后来心理学家卡特尔，因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事，掌握了当时先进的统计方法——因素分析，将其用于人格研究，从人类的行为表现中，抽取出16种根源特质，即卡特尔16人格特质。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看出来。
设要你和另一个人合作，你有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明的A先生，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常、人变愚钝的B先生，你会选择哪一个人呢？答案不言而喻。事实上，很多企业主认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
与所有特质人格理论一样，大五人格也不查明人类的行为机制；它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由，要预测它的走向是比较难得，即使进行了预测，准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格，我们也很难在职业中有效地扬长避短。
